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fangxuanling · 发表于 2014-7-12 18:06

baige3344 发表于 2014-7-9 11:54
我经常吃着地沟油，操中南海的心，别有一番风味。
这个问题确实很困扰，章丘要是有丰富的矿产或者知名的旅 ...

一个杀人犯办了工厂，解决了一万人就业。害怕把他绳之以法造成万人失业，就不逮他了吗？！法律是中国的法律，企业到哪都得遵守，怕企业跑，除非它跑到国外。招商引资不能直盯着钱看，8小时工作制是劳动法定的，这不是抱怨，关乎国家法律的尊严。

fangxuanling · 发表于 2014-7-12 18:11

厄的个神呐发表于 2014-7-10 22:32
不愿干就滚蛋，别在这里抱怨，有八小时的活，你怎么不去，还有六小时的呢，你有那个能力吗，考虑一下自己

高手。不是愿意干不愿意干的问题，是遵守法律的问题。

闷声发大财 · 发表于 2014-7-12 18:11

{:soso_e169:}

88发财树 · 发表于 2014-7-12 18:37

顶贴更健康

fangxuanling · 发表于 2014-7-12 19:28

谁干的 · 发表于 2014-7-12 20:47

这么多的坛友顶自己不顶说不过去的。

88发财树 · 发表于 2014-7-12 21:16

（呃的个神呐）真名就叫滚蛋.要不怎么叫他员工滚蛋呐.（呃的个神呐）有本事在你们厂给员工说滚蛋试试.就怕（呃的个神呐）没说完.就被员工的口水淹死了.

杜立三 · 发表于 2014-7-13 08:30

88发财树发表于 2014-7-12 21:16
（呃的个神呐）真名就叫滚蛋.要不怎么叫他员工滚蛋呐.（呃的个神呐）有本事在你们厂给员工说滚蛋试试.就怕 ...

会被打死的

一气周流 · 发表于 2014-7-13 09:17

南方企业普遍缺乏人性化

台湾长期在日本的统治之下，台资企业受日本法西斯管理的影响很大，管理毫无人性化可言，多数台企采用17世纪资本主义发展初期“人为什么不像牛一样的愚蠢”的管理思想，认为人就是孬种，欠整治，临近台湾的福建、浙江、广东等地的南方企业受其传染，乐于接受这种“性恶论”的管理思想，管理21世纪的员工用着17世纪“胡萝卜加大棒”的铁血手段，员工没有任何信任感、安全感、归属感是南方企业的一大诟病，“宁做国企一只狗不做台企一个人”，这就是为何某台资企业不断有员工跳楼的原因，现如今日本的企业改变了这种没有人性化的管理思想，台资企业却乐此不彼，一大批被南方企业洗了脑的人力资源经理正在向广大的北方企业蔓延，大学的所谓人力资源专业也根本不学习组织行为学，整天急功近利围着所谓这模块那模块条条杠杠转，如此造成一个企业不用人力资源专业的人还好，一用就坏事，整个企业员工对企业的感情立马丧失。

人是企业的核心，一个企业如果搞出一群没有感情的员工对社会是一种不负责任，对企业是一种急功近利，不会长久，也无法抵御市场的突变，很多国企之所以历经多年亏损不倒闭，和员工所具有的安全感、归属感有很大关系，而一个私企往往一有风吹草动就如鸟兽散了，人是有感情的动物，不可以认为：人为什么不像牛一样的愚蠢，注意观察一下，一些南方企业只雇用小孩子做事，这反映了骨子里就认为小孩子更像牛一样的愚蠢，这样的企业赚再多的钱，老板也只能把自己的坟墓修的更大，除此之外对社会留不下有价值的东西，令人深感忧虑的是正有一大批国企正放弃自己的优势，努力的象台企学习，这不是一个好现象，好的管理应当努力的促使员工实现自我价值，正如一个小朋友玩游戏，你看上去他应该很累，其实他不感到累。

企业培养有感情的员工，不光是为了社会，更是为了得到社会的认同，使自身能有更顽强的生命力。

fangxuanling · 发表于 2014-7-13 10:03

八小时工作制是社会进步的表现。

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