龙泉大厦为了涨工资闹事的

铁面判官 · 发表于 2014-6-10 08:06

永远是当官的，部门好的涨的工资多，基层的都白搭

路遥翡翠玉器 · 发表于 2014-6-10 08:11

实话56 · 发表于 2014-6-10 08:38

   现在因为分成“公”与“工”，特别是实行了按级别、工种待遇的所谓“阳工资”“阳光福利”。在公务员岗上的工勤的福利待遇减掉许多，减掉的部分被重新分配给级别高低不等的公务员身上。工作负担没有丝毫递减（根据《公务员法》规定他们无资格执法，但现实是缺了他们的人手又不行）还受到内外歧视，这是不是一次借改革之名实施的巧取豪夺“盘剥”？一线工勤同志对此有看法，是基本合理，不存在什么“牢骚”之说。
   现实中许多从事工勤工作的同志的综合素质并不比许多公务员差，工作积极性主动性和效率不低于许多公务员。遗憾的是，正是等级差别制度的蔓延，直接导致因为遗留的身份问题、年龄偏大问题、机遇错过问题等而永远丧失进入公务员行列的机会。这种不公平的等级作法也直接或间接影响到年轻一代工勤人员的工作积极性。
   工勤这个怪胎之所以变异，是与我们近几年公务员队伍改革一些弊端有关。这些弊端的产生，直接责任的板子应该打在专门制订此类政策的有关政府部门屁股上。因为他们不是在积极的消灭不公正和逐渐消缩小差距，而是有意无意的在制造麻烦。其实许多在公务员岗位上工作多年的同志（特别是一些老同志），在公务员名额充足的情况下，完全可以按规定和条件考入公务员的。人为的限制的后果直接反作用在现实中，打击了这些同志的工作积极性，直接诱发一些职工的不安，是与党中央提倡的和谐社会是格格不入的。
   现在，在许多单位，从形式表面上看，“公”“工”队伍泾渭分明，但实质上混岗、混编混责继续存在。许多工勤同志仍在各自的岗位上行使着与公务员的“同工”。这种按规定似乎不合理而实际上合理的现象，为他们的工作和待遇带来一系列的问题。具体反映在如下方面：
   一是不能体现“同工同酬”的社会主义“按劳分配”原则。比如一个工龄、年龄、学历、工作、业务、效率和主动性等与其相同的公务员比较，他的工资就低一大截。甚至出现有的工作三十多年同志的收入甚至远远低于比他工龄都小的年轻人的收入的极度不合理的怪现象。

回复2楼2010-12-09 15:34举报 |

神魔都是浮雲
办事员1
   二是工勤的补贴不能合理体现。例如工龄补贴。奇怪的工龄补贴政府机关恰恰与企业相反，在企业里一个职工工龄越长工龄补贴就越高。而在政府机关公务员的工龄补贴却明显而工勤却不能体现。另外在医疗、房屋公积金等补贴上也有问题：因为身份笃定，年龄越大，工龄越长，这些补贴与扣除相对成反比。现在公务员不但有阳光工资，岗位津贴，而且还有车改补贴，那些在政府机关工作的工勤人员什么都没有，只能望天兴叹。
   三是工勤额外扣除“失业保险金”。公务员没有失业保险这一块，而工勤却明明白白体现在工资条上。这本身就令人匪夷所思。
   四是公务员可以随时得到提拔升迁而工资、待遇“不封顶”，但工勤人员只能考核拿技术等级工资。一旦达到“高级工”基本寿终正寝，更没有提升的机会。有职称的工勤同志不能拿职称工资。有的同志被取消中级职称工资达十几年之多，甚至工资级别比十五六年前还低两级（拿中级工人工资）。
   五是一些必需的待遇工勤人员不能享受。例如体检，过去工勤与公务员齐步走。今年上级规定工勤剥离不在享受行列，好象工勤人员是“特殊材料制成” 的。上级这种明显歧视的作法，使工勤人员“别有一番滋味在心头”。
   六是少数公务人员有意无意散布歧视工勤人员的论调。笔者经常听到一些公务员在谈到自己××同事时，一句不屑的“他是工勤”告示外人。这种内部得歧视也波及社会上不法分子对工勤人员行使公务时的歧视和抗拒。
   七是在“工勤”人事制度上政策的“猴儿脸般的多变”，使工勤人员对自己将来的归宿颇感忧虑。例如前几年只要年限够条件，有的工勤（或事业编制）就可以按享受公务员待遇提前退休。而过后又把自己制订的政策全部推到阴沟里。这种出尔反尔的“抽风”作法造成一些即将退休的工勤不能享受一视同仁的退休待遇而心理备感不平衡，也使年轻的后来者举一反三更感前途渺茫。
   据笔者观察，现在许多工勤人员因为前途渺茫，绝了进入公务员行列的望。工作积极性和能动性大幅度降低。
   一些本应该进公务员的工勤的闪忽不定错位，直接反映了一些部门在制订政策上的盲点漏洞和不合理上。人为地拉大了我们喊了20余年机构改革缩小差别的初衷，客观上扭曲了机构改革和用人制度。当今社会上对公务员的工资福利待遇过高提出置疑，工勤人员也被“陪绑”。其实，工勤人员在政府机关里也是弱势群体，他们的不公，也是值得人们同情的。
   海南省在过渡公务员时与其他省份相比确实对仍还在公务员工作岗位上工作的工勤人员存在不公平的作法。如：河南省人民政府关于印发河南省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法的通知（豫政〔１９９５〕１６号）中第四条：过渡中的几个政策性问题（三）关于行政机关中在干部岗位上的工人问题
      人员过渡时，首先按照本单位的编制和职位数额，将本单位现有国家干部中符合条件的过渡为国家公务员。职位仍有空缺的，应从超编的同级国家机关干部中调剂解决。调剂解决不了的，可按照规定从国家行政机关已在干部岗位上的工人中经严格考试、考核，择优录用为国家公务员。具体录用办法另行制定。
   还有广东省行政机关工作人员向国家公务员过渡实施办法中第四条过渡的程序中
   1．确定过渡对象。根据拟任职位要求的标准和条件，研究确定过渡、暂缓过渡或不子过渡的具体人员。原则上规定，属于国家干部身份的工作人员先行过渡。对在干部岗位上工作的工人这部分人员，要待国家干部身份的人员过渡完成后。根据编制和职位的空缺情况，通过竞争性考试，择优过渡。
   所以说海南省在过渡公务员时的作法对在公务员工作岗位上的工人是不公平的，因为在过渡时期仍然还有很多职位是空缺的，可是制定这些规定时，政府根本没有把仍然在公务员工作岗位上工作的工人（以工代干人员）考虑在内，其中这些工人中有很多人已经在其工作岗位上工作了十多二十年。
   所以说在海南政府机关工作的工勤人员是悲哀！！！
   不说白不说，说了也——白说。呵呵。但还是要说。作为一种民意和宣泄，那些遭遇不公待遇的工勤，完全有权利表达内心的愤忿。

收起回复3楼2010-12-09 15:34举报 |

qingqingxishui: 深有同感
2014-3-21 22:53回复
我也说一句

实话56 · 发表于 2014-6-10 08:40

　　是公务员按公务员待遇，安国家级省级市级不同而不同，若只是社会人力公司配给的每月800-1500 属于打工人事。网上查的：说简单点，工勤人员就是在政府部门工作，但不是国家在编人员，属于政府内部任职，国家不负责管理，不拨付工资的人员。关于待遇要看地去了大约3万年薪机关工勤是个“四不象”的怪胎。工勤这个怪胎之所以变异，是与我们近几年公务员队伍改革一些弊端有关。这些弊端的产生，直接责任的板子应该打在专门制订此类政策的有关政府部门屁股上。

　　因为他们不是在积极的消灭不公正和逐渐消缩小差距，而是有意无意的在制造麻烦。其实许多在公务员岗位上工作多年的同志(特别是一些老同志)，在公务员名额充足的情况下，完全可以按规定和条件考入公务员的。人为的限制的后果直接反作用在现实中，打击了这些同志的工作积极性，直接诱发一些职工的不安，是与党中央提倡的和谐社会是格格不入的。一是不能体现“同工同酬”的社会主义“按劳分配”原则。比如一个工龄、年龄、学历、工作、业务、效率和主动性等与其相同的公务员比较，他的工资就低一大截。甚至出现有的工作三十多年同志的收入甚至远远低于比他工龄都小的年轻人的收入的极度不合理的怪现象。二是工勤的补贴不能合理体现。

　　例如工龄补贴。奇怪的工龄补贴政府机关恰恰与企业相反，在企业里一个职工工龄越长工龄补贴就越高。而在政府机关公务员的工龄补贴却明显而工勤却不能体现。另外在医疗、房屋公积金等补贴上也有问题：因为身份笃定，年龄越大，工龄越长，这些补贴与扣除相对成反比。“阳光福利”统一标准后，原先“大锅饭”的相对合理平衡的“跷跷板”，变成向一方倾斜的固定“滑梯”。同一机关内最高与最低竟相差三倍。工勤中也有不同岗位。

延伸阅读：

工勤编制和事业编制
岗位工资等级如何划分
事业单位工勤人员怎么一回事
河北退休职工工资是怎样计算的
事业单位里工勤编制工资待遇怎么样

Maria964
回复 2 楼 2012-04-10
　　工勤也有好多种的。有的工勤是占编制的。比如说公务员队伍里的工勤。实际上也是行政编制。待遇和公务员一样。但是职务不属于国家干部。就好比部队里的干部和士官一个道理。

　　现在有些行政机关。早就已经取消了工勤编制。有些人要安排进来。没有考试。但是又有公务员的

　　编制指标。这怎么办呢。这样这些安排进来的人。就占用了干部的行政编制。可职务却是工勤。这种现象是目前体质问题。所以导致了工勤这样的怪胎。也许以后会改制。

　　其实很早的时候就已近改制过一次。公务员和工勤统一管理。取消工勤。把工勤转为公务员。

　　还有些事业单位的工勤是相反的情况。职务是干部职务，属于科员。但是编制却是事业编制。

　　实际上目前的体质来说。工勤就是正式职工。一般来说工勤也是占用国家编制的人。不用签合同。待遇差不多。前面说了。就好比部队的干部和士官区别。

　　临时工。不能叫工勤。公安单位的协警也是临时工。现在临时工一般都叫合同工。

　　签合同就是不占编制的。就是临时的。

　　我再把有保障的编制情况说一下。

　　自筹事业编：自己单位看效益。一般属于非国家企业的公司或者矿厂等。多效益多工资。顾名思义单位自己养活自己。工资保障来自于单位。

　　差额事业编：也是看效益的。但是一般属于半国有半私人老板的大型企业。这样的编制一样可以享受国家财政拨款。工资就是国家出一半。单位出一半。

　　全额事业编：这样的编制其实相当于公务员的。一般都是纯粹的国家级企业或者单位。或其他正规的事业单位，工资完全是财政拨款。

　　行政编制：这个就是我们所说的公务员编制了。也就是干部编。一般都是国家行政单位。工资完全是财政拨款。

Rita488
回复 3 楼 2012-04-10
　　为进一步推进机关事业单位用人制度改革，逐步建立起充满生机与活力的用人机制，河南省XX市对党政群机关和事业单位工勤人员管理办法进行了改革。

　　一、市级班子工勤人员实行相对集中管理

　　市级机关事务管理局是市级机关后勤工作的管理主体,对市级班子工勤人员实行了人事劳资统一管理。凡纳入集中管理范围的市级班子现有在编工勤人员的人事关系、工资福利和考核定级等事项转入市级机关事务管理局,统一使用机关事务管理局工勤编制,同时核销市级班子的工勤人员编制。

　　二、现有工勤人员使用过渡管理办法

　　全市党政群机关和具有行政管理职能的市委、市政府直属事业机构不再新进正式工勤人员。对现有工勤人员编制，实行“减人减编，只减不增、逐步收回”的办法。单位现有工勤人员，随着退休、调出、离岗等自然减员，逐步消化，同时相应核减原工勤编制。对工勤人员的管理，实行“老人老办法，新人新办法”。现有在编工勤人员，仍按原办法管理，允许在同级、同类单位之间流动，继续享受单位同类人员工资福利待遇。

　　三、补充工勤人员逐步推行聘www.pincai.com用制度

　　工勤人员管理办法改革后，因工作需要，确需补充工勤人员的，由用人单位根据工勤缺编情况和岗位要求，向人事部门提出书面招聘计划，经审查同意后，自行面向社会招聘，实行合同管理;由市人才服务中心负责办理人事代理，工资福利待遇由用人单位与被聘用人员协商确定。

　　实行新的工勤人员聘用、管理办法，打破了工勤人员“一朝入门，终生无虞”的固定工身份,建立起能进能出、优胜劣汰的灵活用工和激励机制。

hjzx1234 · 发表于 2014-6-10 08:52

是个事，，，

商标专利章丘 · 发表于 2014-6-10 09:06

看热闹

中南海 · 发表于 2014-6-10 09:50

闹吧，闹的小

王者 · 发表于 2014-6-10 09:52

是个事事

额滴那个天哎 · 发表于 2014-6-10 10:10

再闹腾就统统不涨了

山东快乐向前冲 · 发表于 2014-6-10 10:12

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

[闲谈阔论专题] 龙泉大厦为了涨工资闹事的

热门板块

小编推荐

业务客服